Themenfelder:

• Umgang mit Vielfalt in Organisationen und Unternehmen
• Diversity und Antidiskriminierung
• Gleichstellungspolitik, Gender Mainstreaming

Formate:

• Prozessbegleitung und Strategiebegleitung zu Diversity in Organisationen
• Prozessbegleitung und Strategieberatung zu Gender Mainstreaming
• Gender_Diversity Coaching für Führungskräfte
• Workshops und Trainings
• Diversityorientierte Praxisreflexion

gender_diversity-kompetentes Handeln im Kontext von Organisationen und Organisationsentwicklung beinhaltet die kritische Reflexion von Machtverhältnissen und eine diskriminierungssensible, rassismuskritische und genderreflektierte Haltung.

Die Kategorien Gender und Diversity sind nicht voneinander abgrenzbar sondern vielfach miteinander verknüpft und bedürfen einer differenzierten Analyse (Intersektionalität).

Meine Qualitätsstandards finden Sie auf den Seiten des Fachverband gender_diversity.

Implementierung von Gender Mainstreaming und Managing Diversity:
www.gbm-berlin.de