Seit vielen Jahren bewegen mich die Themen Gleichstellung, Diversity und Antidiskriminierung. In verschiedenen Zusammenhängen arbeite ich gemeinsam mit Kolleg*innen an (intersektionalen) Konzepten, arbeiten ich dazu vernetzt in Workshops, Schulungen, Trainings und in der Intervision.

Einer meiner Arbeitsschwerpunkte liegt auf der Entwicklung von Diversity-Komptenz in Organisationen, in Teams und im professionellen Handeln von Personen – bezogen auf die Vision einer pluralen Gesellschaft.

Meine Themen und Angebote

• Diversity und Antidiskriminierung als Führungskompetenz(en):
  inclusive leadership
• Diversity-Kompetenz und diskriminierungskritisches Arbeiten in der Praxis (für unterschiedliche Berufsfelder)
• Diversity-Kompetenz und diskriminierungskritisches Arbeiten in der Beratung
• Workshops und Schulungsangebote für Teams und Gruppen, auch innerhalb von Aus- und Weiterbildungen
• Prozessbegleitung und Strategieberatung für Organisationen

Weitere Angebote finden Sie auf unserer Seite
www.diversity-machtkritisch.net

In meinen Qualitätsstandards orientiere ich mich an den von mir mitentwickelten Aspekten dazu www.gender-diversity.de/qualitaetsstandards/